De 100 perfis a seis contratações: Kristjan Tiirik explica a renovação do processo de recrutamento do Tammeka
Nos últimos meses, o papel de Kristjan Tiirik no Tartu Tammeka tem estado fortemente centrado nas operações de futebol, com o clube a atravessar uma mudança significativa na forma como constrói a equipa principal. Ao falar sobre o período desde o verão passado aos meios oficiais do clube, Tiirik explicou como as alterações na estrutura, no recrutamento e na tomada de decisão remodelaram o processo de construção do plantel em Tartu.
“Desde que o Karel chegou, certamente 80%”, disse Tiirik sobre a proporção da sua carga de trabalho dedicada ao cargo de diretor desportivo no período posterior à chegada do novo treinador principal Karel Voolaid. “Ao mesmo tempo, preparar o plano de desenvolvimento plurianual do clube também tomou muito tempo. Mas agora, com o fecho do mercado de transferências, tem sido muito intenso.”
Essa intensidade reflete uma mudança mais ampla dentro do clube. Desde o verão passado, o Tammeka alterou de forma significativa a maneira como monta a equipa principal, passando de um processo mais assente em contactos e períodos à experiência para outro baseado em redes de observação, análise de vídeo e recrutamento direto.
O primeiro passo surgiu antes de qualquer decisão sobre jogadores. “O ponto número um foi nomear o novo treinador principal”, disse Tiirik. Essas conversas foram conduzidas pela direção, com Tiirik acompanhado por Kaarel Kiidron e Veiko Soo. Assim que Voolaid foi nomeado em meados de dezembro, o trabalho começou em paralelo na tarefa mais imediata: lidar com os contratos a terminar.
Ao nível do Tammeka, assinalou Tiirik, os jogadores normalmente assinam acordos a prazo. “O mínimo é um ano, geralmente dois ou três anos. Raramente mais.” Isso cria uma situação recorrente no fim de cada época, quando vários contratos se aproximam do fim e as negociações têm de começar com antecedência. Neste inverno, o Tammeka deparou-se com “bastantes” casos desses.
“Primeiro, tive de perceber quem queríamos definitivamente manter, e depois falei com esses jogadores”, disse Tiirik. Essas conversas resultaram em novos contratos para Herman Pedmanson, Giacomo Uggeri, Carl Kaiser Kiidjärv, Marius Vister e Mairo Miil.
Ao mesmo tempo, o clube também procurava qualidade adicional no estrangeiro. Pouco antes de ser confirmado o novo treinador principal, o Tammeka começou a trabalhar com a PASS, uma plataforma ucraniana de scouting com uma rede de observação no Brasil. Uma das figuras-chave por detrás da plataforma tinha trabalhado anteriormente como scout do Shakhtar Donetsk.
“Quem acompanha o futebol mais de perto sabe que o Shakhtar e o futebol ucraniano trouxeram alguns brasileiros de enorme qualidade”, disse Tiirik, apontando Willian como um exemplo. O Tammeka também já tinha visto provas mais perto de casa. A PASS já tinha trabalhado com o Paide Linnameeskond e o FCI Levadia e, nas palavras de Tiirik, “era claro que os jogadores brasileiros identificados por eles tinham qualidade”. Com base nisso, o Tammeka decidiu que o clube também podia voltar a olhar para o Brasil.
O processo de recrutamento que se seguiu foi muito mais coletivo e estruturado do que em anos anteriores. Tiirik, Voolaid e o treinador-adjunto Mait Toom formaram o trio-chave responsável pela construção do plantel. Reuniram-se de forma intensiva para definir que posições precisavam de reforços e que perfis procuravam. Aos observadores foi dada essa informação, após o que começaram a chegar perfis de jogadores.
“Revimos os perfis que eles enviaram”, disse Tiirik. “O treinador principal analisou os candidatos de forma muito aprofundada. Viu gravações completas de jogos, não resumos do YouTube, para perceber realmente a qualidade dos jogadores.”
Só depois dessa discussão interna o processo avançou para as negociações. “A certa altura, recebi luz verde para começar a negociar com determinados jogadores”, explicou Tiirik. “Depois tive de perceber quais eram as expectativas do jogador. E-mails, videochamadas, contratos… tudo isso em conjunto consome, na verdade, muito tempo.”
No total, mais de 100 perfis de jogadores passaram pelas mãos do Tammeka. Mais de 40 chegaram apenas através do canal ucraniano, enquanto outros vieram através dos contactos pessoais de Tiirik, Voolaid e Toom, bem como da própria Estónia. Desse lote, o clube escolheu seis jogadores. Pavel Marin já estava fechado anteriormente, enquanto Muhammed Hydara, Oliver Kangaslahti, Thomas Lisboa, Pedro Manoel e Kauan Pereira foram escolhidos desse grupo mais alargado.
O processo não foi simples. Tiirik disse que a parte mais difícil do recrutamento era muitas vezes a própria fase de negociação. “Comunicação com o agente do jogador, também com o atual clube do jogador. Comunicação sobre condições que acabam por se tornar muito detalhadas. No fim, a questão é saber se se chega a acordo ou não.”
Nem todos os casos terminaram com sucesso. Tiirik recordou um exemplo particularmente marcante. “Um jogador disse-nos que tudo lhe servia. Com o agente dele, estava tudo acordado, já havia uma espécie de pré-contrato. E depois, de repente, o agente escreve que não sabe o que aquele rapaz estava a pensar, mas assinou com outro clube algures na Albânia. O jogador aceitou outra proposta em paralelo. O agente também pareceu surpreendido. Bem, não sei se foi mesmo assim, ou se simplesmente decidiram aceitar uma proposta financeiramente melhor.”
Para Tiirik, o contraste com as épocas anteriores é claro. No passado, disse, o processo dependia muito mais da sua própria rede e de trazer jogadores para períodos à experiência para que a equipa técnica os pudesse avaliar diretamente. “Antes, eu era basicamente o único… bem, não posso dizer ‘sozinho’, porque claro que os treinadores da equipa também estavam envolvidos. Mas era mais assim: eu comunicava apenas com os meus próprios contactos. Com agentes. Pedia um jogador para uma posição específica, com a possibilidade de o trazer à experiência para os treinadores o observarem.” Jogadores como Ahmed Basher, Ola Tanimowo, David Epton e Chilem “Chilly” Ignatius chegaram por essa via.
Desta vez, o modelo foi diferente. “Essa é a maior diferença”, disse Tiirik. “Pela primeira vez na história do JK Tammeka, todos os jogadores que se juntaram a nós chegaram sem período à experiência. Para mim, também é uma situação muito nova. Nunca lidei com isto antes. Só vês o jogador aqui quando ele já é jogador do teu clube. Tens de confiar nos vídeos, na análise, no que dizem os intermediários, em todo o processo.”
Ao mesmo tempo, essa mudança também reflete o nível de jogador que o Tammeka está agora a tentar alcançar. “O nível desses jogadores deve ser mais alto”, disse Tiirik. “Eles não estão dispostos a vir à experiência, mas esperam contratos diretos, o que é compreensível.”
Também tentou explicar a qualidade dos novos reforços do Tammeka num contexto mais alargado. “Tenho pensado em como explicar o nível dos nossos novos jogadores em algum tipo de contexto. Por exemplo, que os nossos jogadores vieram do mesmo tipo de origem dos brasileiros que reforçaram o Paide Linnameeskond – das equipas de sub-20 de clubes do principal escalão no seu país.”
Na sua opinião, o nível existe. “De forma geral, a qualidade dos nossos novos jogadores está claramente ao nível exigido no contexto da Premium Liiga. Têm qualidade para competir na primeira divisão e também para se destacar.” A questão seguinte, como a vê, é a rapidez com que as peças se podem juntar. “Agora a questão é perceber com que rapidez e quão bem o Karel os pode integrar na equipa. Quão bem a equipa consegue pôr as coisas a funcionar? Só então o verdadeiro potencial deles ficará visível.”
Para o Tammeka, espera-se que as contratações estrangeiras ofereçam qualidades que o atual núcleo local ainda não tem. Mas também fazem parte de um cálculo de longo prazo. Ao comprometer-se com contratos de três anos, o clube não está apenas a assumir risco e responsabilidade, mas também a apostar na possibilidade de alguns destes jogadores poderem mais tarde sair mediante taxas de transferência.
“Sim, claro”, disse Tiirik quando questionado sobre se esse potencial faz parte da lógica. “Se o contrato for de apenas uma ou duas épocas, então com um jogador muito bom surge logo essa situação em que outros clubes começam a rondar. Um contrato de três anos dá, em sentido positivo, segurança a nós e também aos jogadores. Ninguém espera que eles atinjam imediatamente o seu potencial máximo no domingo, no jogo de abertura, mas têm aqui um ambiente estável e uma oportunidade para se afirmarem na Europa. Eles percebem isso muito bem.”
E se isso acontecer, a lógica é simples. “Se alguém sair daqui mediante uma taxa de transferência, então significa que as coisas correram bem para todos.”
Fonte: https://www.jktammeka.ee/post/intervjuu-esimest-korda-jk-tammeka-ajaloos-koik-kes-meiega-liitunud-on-tulnud-ilma-trialita
