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title: "De 100 perfis a seis contratações: Kristjan Tiirik explica a renovação do processo de recrutamento do Tammeka"
date: 2026-03-26T12:49:07Z
lang: pt
author: "Ivo"
canonical: https://balticfootballnews.com/pt/de-100-perfis-a-seis-contratacoes-kristjan-tiirik-explica-a-renovacao-do-processo-de-recrutamento-do-tammeka/
categories: ["Entrevistas", "Premium liiga"]
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# De 100 perfis a seis contratações: Kristjan Tiirik explica a renovação do processo de recrutamento do Tammeka
Nos últimos meses, o papel de Kristjan Tiirik no Tartu Tammeka tem estado fortemente centrado nas operações de futebol, com o clube a atravessar uma mudança significativa na forma como constrói a equipa principal. Ao falar sobre o período desde o verão passado aos meios oficiais do clube, Tiirik explicou como as alterações na estrutura, no recrutamento e na tomada de decisão remodelaram o processo de construção do plantel em Tartu.

“_Desde que o Karel chegou, certamente 80%_”, disse Tiirik sobre a proporção da sua carga de trabalho dedicada ao cargo de diretor desportivo no período posterior à chegada do novo treinador principal Karel Voolaid. “_Ao mesmo tempo, preparar o plano de desenvolvimento plurianual do clube também tomou muito tempo. Mas agora, com o fecho do mercado de transferências, tem sido muito intenso_.”

Essa intensidade reflete uma mudança mais ampla dentro do clube. Desde o verão passado, o Tammeka alterou de forma significativa a maneira como monta a equipa principal, passando de um processo mais assente em contactos e períodos à experiência para outro baseado em redes de observação, análise de vídeo e recrutamento direto.

O primeiro passo surgiu antes de qualquer decisão sobre jogadores. “_O ponto número um foi nomear o novo treinador principal_”, disse Tiirik. Essas conversas foram conduzidas pela direção, com Tiirik acompanhado por Kaarel Kiidron e Veiko Soo. Assim que Voolaid foi nomeado em meados de dezembro, o trabalho começou em paralelo na tarefa mais imediata: lidar com os contratos a terminar.

Ao nível do Tammeka, assinalou Tiirik, os jogadores normalmente assinam acordos a prazo. “_O mínimo é um ano, geralmente dois ou três anos. Raramente mais_.” Isso cria uma situação recorrente no fim de cada época, quando vários contratos se aproximam do fim e as negociações têm de começar com antecedência. Neste inverno, o Tammeka deparou-se com “bastantes” casos desses.

“_Primeiro, tive de perceber quem queríamos definitivamente manter, e depois falei com esses jogadores_”, disse Tiirik. Essas conversas resultaram em novos contratos para Herman Pedmanson, Giacomo Uggeri, Carl Kaiser Kiidjärv, Marius Vister e Mairo Miil.

Ao mesmo tempo, o clube também procurava qualidade adicional no estrangeiro. Pouco antes de ser confirmado o novo treinador principal, o Tammeka começou a trabalhar com a PASS, uma plataforma ucraniana de scouting com uma rede de observação no Brasil. Uma das figuras-chave por detrás da plataforma tinha trabalhado anteriormente como scout do Shakhtar Donetsk.

“_Quem acompanha o futebol mais de perto sabe que o Shakhtar e o futebol ucraniano trouxeram alguns brasileiros de enorme qualidade_”, disse Tiirik, apontando Willian como um exemplo. O Tammeka também já tinha visto provas mais perto de casa. A PASS já tinha trabalhado com o Paide Linnameeskond e o FCI Levadia e, nas palavras de Tiirik, “_era claro que os jogadores brasileiros identificados por eles tinham qualidade_”. Com base nisso, o Tammeka decidiu que o clube também podia voltar a olhar para o Brasil.

O processo de recrutamento que se seguiu foi muito mais coletivo e estruturado do que em anos anteriores. Tiirik, Voolaid e o treinador-adjunto Mait Toom formaram o trio-chave responsável pela construção do plantel. Reuniram-se de forma intensiva para definir que posições precisavam de reforços e que perfis procuravam. Aos observadores foi dada essa informação, após o que começaram a chegar perfis de jogadores.

“_Revimos os perfis que eles enviaram_”, disse Tiirik. “_O treinador principal analisou os candidatos de forma muito aprofundada. Viu gravações completas de jogos, não resumos do YouTube, para perceber realmente a qualidade dos jogadores._”

Só depois dessa discussão interna o processo avançou para as negociações. “_A certa altura, recebi luz verde para começar a negociar com determinados jogadores_”, explicou Tiirik. “_Depois tive de perceber quais eram as expectativas do jogador. E-mails, videochamadas, contratos… tudo isso em conjunto consome, na verdade, muito tempo._”

No total, mais de 100 perfis de jogadores passaram pelas mãos do Tammeka. Mais de 40 chegaram apenas através do canal ucraniano, enquanto outros vieram através dos contactos pessoais de Tiirik, Voolaid e Toom, bem como da própria Estónia. Desse lote, o clube escolheu seis jogadores. Pavel Marin já estava fechado anteriormente, enquanto Muhammed Hydara, Oliver Kangaslahti, Thomas Lisboa, Pedro Manoel e Kauan Pereira foram escolhidos desse grupo mais alargado.

O processo não foi simples. Tiirik disse que a parte mais difícil do recrutamento era muitas vezes a própria fase de negociação. “_Comunicação com o agente do jogador, também com o atual clube do jogador. Comunicação sobre condições que acabam por se tornar muito detalhadas. No fim, a questão é saber se se chega a acordo ou não._”

Nem todos os casos terminaram com sucesso. Tiirik recordou um exemplo particularmente marcante. “_Um jogador disse-nos que tudo lhe servia. Com o agente dele, estava tudo acordado, já havia uma espécie de pré-contrato. E depois, de repente, o agente escreve que não sabe o que aquele rapaz estava a pensar, mas assinou com outro clube algures na Albânia. O jogador aceitou outra proposta em paralelo. O agente também pareceu surpreendido. Bem, não sei se foi mesmo assim, ou se simplesmente decidiram aceitar uma proposta financeiramente melhor_.”

Para Tiirik, o contraste com as épocas anteriores é claro. No passado, disse, o processo dependia muito mais da sua própria rede e de trazer jogadores para períodos à experiência para que a equipa técnica os pudesse avaliar diretamente. “_Antes, eu era basicamente o único… bem, não posso dizer ‘sozinho’, porque claro que os treinadores da equipa também estavam envolvidos. Mas era mais assim: eu comunicava apenas com os meus próprios contactos. Com agentes. Pedia um jogador para uma posição específica, com a possibilidade de o trazer à experiência para os treinadores o observarem._” Jogadores como Ahmed Basher, Ola Tanimowo, David Epton e Chilem “Chilly” Ignatius chegaram por essa via.

Desta vez, o modelo foi diferente. “_Essa é a maior diferença_”, disse Tiirik. “_Pela primeira vez na história do JK Tammeka, todos os jogadores que se juntaram a nós chegaram sem período à experiência. Para mim, também é uma situação muito nova. Nunca lidei com isto antes. Só vês o jogador aqui quando ele já é jogador do teu clube. Tens de confiar nos vídeos, na análise, no que dizem os intermediários, em todo o processo._”

Ao mesmo tempo, essa mudança também reflete o nível de jogador que o Tammeka está agora a tentar alcançar. “O nível desses jogadores deve ser mais alto”, disse Tiirik. “_Eles não estão dispostos a vir à experiência, mas esperam contratos diretos, o que é compreensível_.”

Também tentou explicar a qualidade dos novos reforços do Tammeka num contexto mais alargado. “_Tenho pensado em como explicar o nível dos nossos novos jogadores em algum tipo de contexto. Por exemplo, que os nossos jogadores vieram do mesmo tipo de origem dos brasileiros que reforçaram o Paide Linnameeskond – das equipas de sub-20 de clubes do principal escalão no seu país_.”

Na sua opinião, o nível existe. “_De forma geral, a qualidade dos nossos novos jogadores está claramente ao nível exigido no contexto da Premium Liiga. Têm qualidade para competir na primeira divisão e também para se destacar._” A questão seguinte, como a vê, é a rapidez com que as peças se podem juntar. “_Agora a questão é perceber com que rapidez e quão bem o Karel os pode integrar na equipa. Quão bem a equipa consegue pôr as coisas a funcionar? Só então o verdadeiro potencial deles ficará visível._”

Para o Tammeka, espera-se que as contratações estrangeiras ofereçam qualidades que o atual núcleo local ainda não tem. Mas também fazem parte de um cálculo de longo prazo. Ao comprometer-se com contratos de três anos, o clube não está apenas a assumir risco e responsabilidade, mas também a apostar na possibilidade de alguns destes jogadores poderem mais tarde sair mediante taxas de transferência.

“_Sim, claro_”, disse Tiirik quando questionado sobre se esse potencial faz parte da lógica. “_Se o contrato for de apenas uma ou duas épocas, então com um jogador muito bom surge logo essa situação em que outros clubes começam a rondar. Um contrato de três anos dá, em sentido positivo, segurança a nós e também aos jogadores. Ninguém espera que eles atinjam imediatamente o seu potencial máximo no domingo, no jogo de abertura, mas têm aqui um ambiente estável e uma oportunidade para se afirmarem na Europa. Eles percebem isso muito bem._”

E se isso acontecer, a lógica é simples. “_Se alguém sair daqui mediante uma taxa de transferência, então significa que as coisas correram bem para todos_.”

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Fonte: https://www.jktammeka.ee/post/intervjuu-esimest-korda-jk-tammeka-ajaloos-koik-kes-meiega-liitunud-on-tulnud-ilma-trialita